近年來，機器人的日趨規(guī)模應用對人力資源管理開始產(chǎn)生影響。以工業(yè)機器人在制造業(yè)的應用看，它對勞動密集型企業(yè)的一般就業(yè)崗位已有較大的替代性。我國人力資源數(shù)量和素質都很特殊，又處在新發(fā)展階段，各方面都需要適應特殊且正在變化的管理環(huán)境。研究表明，未來機器人對人力資源替代影響會更大；而我國人力資源需求質量在提升、需求數(shù)量一定程度在減少，整體素質不能適應需求質量，就業(yè)壓力依然十分巨大，必須把提升人力資源素質作為應對影響的根本策略，這樣才能使我國的就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構協(xié)同邁上中高端。