今年以來，安徽宇鋒倉儲設(shè)備有限公司積極適應(yīng)新常態(tài)，科學(xué)研判叉車市場形勢，堅持問題導(dǎo)向，不斷強內(nèi)涵、優(yōu)結(jié)構(gòu)，8月初，公司為助推銷售工作實現(xiàn)新跨越，在廠區(qū)內(nèi)積極開展了銷售人員專業(yè)知識水平測試，考核內(nèi)容分為場地駕駛技能和理論知識，全面考察選手的綜合業(yè)務(wù)能力和水平，不斷的將存在的問題找出來，把工作思路理清楚，以更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求推進銷售工作提檔加速。

　　本次考核旨在更好地激發(fā)市場部各區(qū)域員工立足本職崗位、努力鉆研技術(shù)、熟練掌握職業(yè)技能的積極性和主動性，幫助更多高技能人才快速成長、脫穎而出。

　　場地駕駛技能考核正式開始。各員工巾幗不讓須眉，有序的來到廠區(qū)內(nèi)場地，1人2車，考核車輛分別為：三支點平衡重叉車及前移式叉車，按抽簽順序依次進行實操考試。對現(xiàn)場安全情況熟悉后，各員工上車操作，對有疑問的地方及時提出，現(xiàn)場的裁判員作了進一步解答。

　　理論考試按各車型的分類、功能、用途、性能、使用、服務(wù)等不同專業(yè)進行測試，各市場部員工交叉落座，有序的完成了考試。其考試結(jié)果將與公司的綜合績效獎勵掛鉤。

　　通過考核，諸多員工發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時，夯實了電動叉車專業(yè)技術(shù)人員的理論知識，對提高員工業(yè)務(wù)水平，滿足客戶的各項需求，進一步激發(fā)大家的學(xué)習(xí)理論、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，對安徽宇鋒未來的發(fā)展起到了較大的促進作用。