人民網(wǎng)安徽視窗訊  時下，技能人才的短缺特別是高技能人才的嚴重短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展及核心競爭力的重要因素。然而，在安徽叉車集團公司，一批高技能人才活躍在不同崗位上，成為各崗位、各部門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶頭人，切實推動了企業(yè)技術(shù)、管理、產(chǎn)品等創(chuàng)新，為企業(yè)連續(xù)17年領(lǐng)跑中國叉車行業(yè)、成功躋身世界工業(yè)車輛領(lǐng)域前10強，提供了強有力的人才保證和智力支持。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，擴大培訓(xùn)成果，這是安叉集團在高技能人才培養(yǎng)中始終追求的一個目標(biāo)。

　　自1992年始，安徽叉車集團公司即以這種模擬體育競賽方式組織全員勞動競賽，兩年一屆，迄今已有18年。第九屆崗位技術(shù)操作運動會從今年1月份開始全面啟動，歷經(jīng)7個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、層層選拔和緊張決賽階段。大賽按工種大小分類設(shè)項，共設(shè)置公司一級表彰項目23個，項目參賽人數(shù)2046人，404名選手參加決賽。比賽工種覆蓋面廣、參與職工多、產(chǎn)生影響大。

　　在企業(yè)快速發(fā)展之初，安徽叉車集團就開始實施人才強企戰(zhàn)略，成為安徽省最早啟動“高技能人才隊伍建設(shè)工程”的八家試點單位之一。遵循“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)資源和作用，堅持進行崗位培訓(xùn)，對于不同人員培訓(xùn)重點各有側(cè)重。

　　圍繞“提升全員素質(zhì)”，公司展開了更高層次、更大范圍的培訓(xùn)工作。他們把提高人的素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，高度重視人才培養(yǎng)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)的形成。遵循實際、實用和實效原則，采取點面結(jié)合，普及和提高相結(jié)合，長期和短期相結(jié)合等方式，全面提高員工的思想道德素質(zhì)和提升業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平。經(jīng)過多年的實踐，安叉集團在人才培養(yǎng)方面已自成特色。

　　在員工素質(zhì)得到全面提升的基礎(chǔ)上，安徽叉車集團堅持以人為本，用發(fā)展留住人，用文化凝聚人，用事業(yè)成就人，用實踐造就人，用機制激勵人，用感情凝聚人，用待遇滿足人，以吸引人才、培養(yǎng)人才和使用好人才為中心，建立分層分類、有利于各類人才脫穎而出、人盡其才、建功立業(yè)的人才管理體系。

　　目前，在安叉集團技術(shù)人才隊伍中，已擁有40多名企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)的工程碩士；在管理人才隊伍中，有200多人具有工商管理知識和技能；在以技師為核心的技能人才隊伍中，高級工以上的占工人的比例接近29%。其中，擁有全國職工技術(shù)能手、全國職工創(chuàng)新能手、全國機械行業(yè)技術(shù)能手、全國機械行業(yè)突出貢獻技師、省十大杰出工人、省十大能工巧匠、省技術(shù)能手等一大批當(dāng)代知識型拔尖技能人才。高技能人才已成為安徽叉車集團又好又快發(fā)展的堅實基石。（周學(xué)敏/文 丁志強/攝）

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